A gestão de recursos humanos nas ópticas do recrutamento, da avaliação das capacidades, potencialidades e desempenho profissional e da retenção de recursos, mas também na vertente da responsabilidade social da empresa, em que a formação profissional adquire relevo maior no desenvolvimento das competências profissionais.

- Implementação dos Salários no Cliente;
- Emissão de Recibos e Folha Salarial;
- Declaração de Remunerações Segurança Social;
- Declaração de Remunerações Seguradoras;
- Declarações de Rendimentos Anuais aos Colaboradores - dependentes e independentes;
- Admissão e Cessação de Trabalhadores Segurança Social;
- Admissão e Cessação de Trabalhadores Estrangeiros ACT.
- Relatório Único;
- Balanço Social;
- Interlocutores com Entidades de Supervisão Laboral;
- Organização do Mapa de Formação Anual;
- Formação.